Folge 1: Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung (2 Teile)

Veröffentlichung: März 2024

Was bedeutet es, Antidiskriminierung und das Begriffspaar Diversitätsorientierung und Diskriminierungskritik zusammenzudenken – nicht nur theoretisch, sondern auch in organisationalen Veränderungsprozessen? In dieser ersten Folge sprechen Katja Kinder und Dr. Andrés Nader über den Ansatz der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung als ein reflexives, machtkritisches Praxisfeld. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen beginnen können, ihre eigenen Positionierungen, Strukturen und Routinen kritisch zu hinterfragen – und welche Spannungsfelder dabei sichtbar werden.

Katja Kinder und Dr. Andrés Nader diskutieren, warum eine ernstgemeinte Diversitätsorientierung ohne eine kontinuierliche, diskriminierungskritische Selbstreflexion nicht möglich ist – und was es bedeutet, diese Haltung in der konkreten Arbeit zu verankern. Dabei rückt auch die Bedeutung von Körperarbeit als Methode in den Fokus: In machtkritischen Veränderungsprozessen kann die bewusste Arbeit mit und durch den Körper helfen, implizites Wissen, Spannungen und emotionale Reaktionen sichtbar und bearbeitbar zu machen.

Folge 2: Was ist Antidiskriminierung? (3 Teile)

Veröffentlichung: Oktober 2024

In dieser Folge sprechen Eva Andrades und Hamza Barashed vom Antidiskriminierungsverband Deutschland (ADVD) mit Aretta Mbaruk von ADA- Antidiskriminierung in der Arbeitswelt Bremen über Antidiskriminierungsberatung.

Alle Folgen des Podcast finden Sie auf den Plattformen Spotify, Apple Music und Deezer

Diese Reihe ist entstanden im Rahmen der Arbeit des Kompetenznetzwerks Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung und wurde vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ (2. Förderperiode 2020-2024) und der Freudenberg Stiftung gefördert.