Zur Reflexion von Weißsein in der Organisationsentwicklung
Timo Galbenis-Kiesel und Jamie Schearer-Udeh
In der Publikation "Zur Reflexion von Weißsein in der Organisationsentwicklung: Ein Fallbeispiel" bringen Timo Galbenis-Kiesel und Jamie Schearer-Udeh ihre umfangreiche Expertise in der rassismuskritischen Prozessberatung und -begleitung zur Reflexion von Weißsein in der Organisationsentwicklung ein. Diese Publikation entsteht im Rahmen der Arbeit des Kompetenznetzwerks Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung und wurde vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ und der Freudenberg Stiftung gefördert. Sie ist Teil der Publikationsreihe der RAA Berlin zu Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung, die auf unterschiedlicher Art und Weise Grundlagen für eine diskriminierungskritische, diversitätsorientierte Arbeit anbietet.
